Financement

Selon le projet choisi, vous avez plusieurs outils de financement à votre disposition en fonction de votre situation

• Le plan de développement des compétences (PDC) de l’entreprise
• Fonds propres de l’entreprise
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié
• Le CPF PTP (Projet de Transition Professionnelle) CDI ou CDD avec TRANSITIONS PRO de la Région dont dépend le siège de l’entreprise
• OPCO (Opérateur de Compétences) en lien à l’activité de l’entreprise (contribution formation)
• Les contrats en alternance et les aides de l’Etat
• Investissement du bénéficiaire

Voici ci-dessous 4 liens d’information sur ce dispositif et à destination des salariés ayant un projet professionnel (reconversion) ne pouvant se mettre en œuvre dans le cadre du contrat de travail / Conseil en Évolution Professionnelle CEP / CEP Démissionnaire

• Bien préparer son projet de reconversion professionnelle avant de démissionner 

• Tout comprendre en vidéo 

• Les organismes à contacter pour réaliser son CEP

• Donnez-vous la liberté de choisir votre avenir professionnel

• La Région Centre Val de Loire via le Plan Régional de Formation chaque année sur le site Etoile
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) du bénéficiaire
• Pôle Emploi dans le cadre de l’abondement au CPF (depuis le 8 juillet 2020) – financement complémentaire
• Transitions Pro si vous êtes éligible via un contrat en CDD (voir les critères d’éligibilité de Transitions Pro cidessous)
• Investissement du bénéficiaire

• Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles ;

• Apporter un appui technique aux branches professionnelles pour :

• • Etablir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) ;
  • Déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ;
  • Les accompagner dans leur mission de certification (construction des référentiels de certification qui décrivent précisément les capacités, compétences et savoirs exigés pour l’obtention de la certification visée) ;

• Favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment par la mise en œuvre du compte personnel de formation dans le cadre des projets de transition professionnelle.
• Assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises, permettant :

• • D’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle ;
  • D’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.

> Présentation des opérateurs de compétences (OPCO)